Cada vez mais e mais restaurantes, hotéis, casa de festas, empresas e similares são obrigados a contratarem novos funcionários e com isso, acabam tendo grandes gastos e em alguns casos, acabam por fechar as portas.
A saída acaba sendo terceirizar alguns serviços, para não onerar tanto as empresas, e ao mesmo tempo conseguir uma estrutura para funcionar, se manter no mercado e oferecer um serviço de qualidade aos seus clientes.
É público e notório que todo hotel de primeira linha realiza eventos, a exemplo de congressos, convenções e seminários, como forma de atrair hóspedes e que muitas vezes, não possui funcionários suficientes para isso, necessitando contratar pessoas para prestar serviços esporádicos, sem habitualidade, como partícipe de um grupo de garçons chefiado por terceiro – de uma empresa de terceirização de serviços contratada- para eventos realizados em hotéis.
Da mesma forma, ocorre com o serviço de seguranças, estes, indispensáveis para alguns ramos e atividades.
De que forma um hotel, um restaurante ou uma empresa de médio porte irá contratar um corpo de seguranças próprios? Não é viável para a empresa fazer isso, restando a contratação de uma empresa, para terceirizar esse serviço.
O mesmo vale para limpeza, onde fica inviável para uma empresa contratar vários funcionários para realizarem faxina e manutenção do estabelecimento, ficando a opção de terceirizar esse trabalho.
Assim como os serviços de TI ou de informática. Seria totalmente inviável para uma empresa contratar pessoas especializadas para realizarem a criação de site, portais, sua manutenção, serviços de suporte técnico.
O mesmo vale para o setor jurídico, onde fica muito oneroso contratar advogados e estagiários para lidar com a questão legal e jurídica da empresa, assim como a contabilidade, onde a parte contábil da empresa acaba sendo terceirizada.
Assim como um salão de beleza, pequeno ou médio, que não tem condições de contratar manicure, pedicure, massagista e afins e acaba por terceirizar o setor do salão.
Outra forma de terceirização muito comum é na questão de cópias e entregas, não sendo mais viável contratar pessoas para realizarem fotocópias de documentos ou de realizarem entrega de documentos, acabando por se optar por empresas terceirizadas, empresas de cópias e empresas de motoboy.
O poder público também pode terceirizar alguns de seus serviços e setores, como faz a prefeitura de Porto Alegre, que terceirizou o serviço de varrição e limpeza da cidade, são empregados terceirizados que fazem esse serviço, são pessoas contratadas, sem concurso público e que ganham um salário diferente dos servidores da prefeitura. São contratados por uma cooperativa e prestam serviços a Prefeitura.
E como ficam esses funcionários terceirizados?
Eles são contratados por empresas terceirizadas, e com essas empresas, os trabalhadores possuem vínculo empregatício, tem carteira assinada, férias, FGTS, 13º e todos os seus direitos trabalhistas.
Em alguns casos, como algumas empresas de motoboy, acaba sendo um contrato de parceria, onde é estipulado um valor pela corrida que é dividido entre a empresa e o trabalhador.
Porém, com a terceirização há o medo de uma reclamatória, já que o funcionário terceirizado está trabalhando em seu estabelecimento e pode, ao final do contrato, ou após uma demissão, acionar a empresa na justiça e esta ser condenada a pagar por verbas trabalhistas e previdenciárias referentes a toda contratualidade.
